避开创业的“死穴”

超过一半的创业个案最终都是以失败而告终。很多创业者都会有这样的经历：创业前认为最艰难的时期是筹备创业的阶段，而公司正式运作后，便可松懈一下。而创业后，却发现公司运转后，各式各样的问题接踵而至，常常令他们不知所措，跟以前想象差别很大。事实上，在企业的成长过程中，经常会出现各种疑难杂症，如果不正确诊治，就可能“出师未捷身先死”。

“熟人搭伙好开饭”

很多创业者在选择合伙人时，总喜欢在熟悉的圈子里找，由于彼此熟悉了解，因此在创业初期常凭感情做事，对于企业中出现的经营方向、用人问题、财务问题等也大都以忍让、和解的方式处理，而忽视了必备的契约签订和严格的约束制度。于是，随着企业的成长，这种工作关系引发的矛盾和问题会逐渐显露，不仅不利于企业的快速发展，有时甚至导致企业陷入破产境地。

“哪儿热闹奔哪儿”

有些创业者在确定经营方向时爱盲目跟风，哪行赚钱就做哪行，总觉得这样能减少投资风险，而且少走弯路。然而，市场运作有其自然周期，当市场处于饱和时，利润空间就会缩小，“一窝蜂”热潮有时正意味着“恶性竞争”的开始。任何投资都是有风险的，一旦跟错了，就会掉进投资陷阱。因此，创业前周密的市场调查和理性分析尤为重要。这如同股票投资一样，风险与利益共存，哪种股票适合做长线，哪种适合做短线，何时跟进，何时退出，都需要冷静对待。

我们的一些创业者就像个被带进烧饼店的饿鬼，抓到什么吃什么，哪还顾得上去隔壁味道更美的饺子店尝尝。很多创业者彼此的区别就是有的被带进了烧饼店，有的被带进了饺子店，不远处全聚德的招牌却没人看见，没有长远战略规划的企业是短命的，富不过一代，更不要说三代了。

贪大求全死得快

企业在创建以后，成长是一个必经的过程。如果过分追求成长的速度，无异于拔苗助长。其实，企业经营好比一场马拉松比赛，不是看谁现在跑得快，而是看谁能在关键时刻跑到别人前面去。

在创业过程中，当企业效益逐渐显现后，创业者不能一味追求经营规模，而应关注并妥善处理资金预算、市场预测，以及材料、人员相关要素的协调等管理方面的问题。如果对这些问题没做好充分准备，那么高速的增长只能带来巨大的风险，中国这个市场没有谁能一口吃下去，蛋糕大的很，肚子可是自己的。事实上，不但可以和你所处的产业上、下游厂商联手，适当的时候和竞争对手联手也未尝不可，只要记住自己的目的就行了。

“你办事我不放心”

无论作为老板的你有多能干，都不可能一个人做完所有工作。在不同专业范围内雇用有关的专才，给予他们发挥的空间，才能使各人尽展所长，令公司得到最大的利益。

自己要的人找来了，可是“你办事，我不放心”；很多大老板就是学不会信任下属。这也难怪，不能埋怨诸葛亮没替刘备培养出干部，实在是小材难支大厦。商战的现实已经证明，一头狮子领导的绵羊是很难“走出非洲”的。疑人不用，用人不疑；实际上能做到像柳传志信任杨元庆那样的真是不多，所以中国的联想也只有一家。

“跑得又快又省料”

“多快好省”，这是理想化到几乎无理性的说法。又要马儿跑，又要马儿不吃草，似乎是萦绕在大多数老板心中的对下属的美丽期待。在中国，高薪能不能养廉咱们另说，没有高薪却想聘到良将的机会相当渺茫。您要是觉得这么大的一个企业自己玩不转，想找几个帮手，请提前设计好激励机制。

创业是一条漫长而艰辛的路，成功与否，除了与企业资金、创业机会有关外，还与创业理念，创业方法密切相关。英雌，创业者事先要考虑到各种要素，做好完全的准备，同时还应具备相关的经验和专业知识，这些都是不可或缺的创业条件，